适用对象
- 在中国设有员工或子公司的海外企业
- 涉及中国高管或核心员工的企业
- 企业 HR、CFO、董事、管理层
核心解决问题
- 如何合法解除中国员工劳动关系？
- 高管退出是否会触发 2N 赔偿风险？
- 公司决议与劳动法程序如何衔接？
- 不在中国，如何完成解除与交接？
- 如何控制仲裁与诉讼风险？
服务内容
- 中国劳动法下的解除路径设计
- 高管退出与控制权交接安排
- 赔偿测算与谈判策略
- 证据与程序合规设计
- 劳动仲裁与争议处理支持
核心价值
避免"程序错误"带来的高额赔偿与失控风险。
海外企业在华用工与高管退出
中国劳动法路径设计、高管退出与劳动争议处理